Indicação de funcionários são acoplados
com a mídia social - o empregado
encaminhamento programa em muitas organizações é operado de forma isolada como
os esforços das organizações de mídia social, mas os gestores de talentos estão
começando a perceber que a verdadeira força da mídia social é de construção de
relacionamento por seus empregados.
Com
uma boa coordenação, relacionamento com os colaboradores podem ser facilmente
transformados em referências de funcionários. Essa constatação vai levar a uma
mudança da direção recrutadores e contando com funcionários para construir
contatos de mídia social e relacionamentos. O resultado será que, como muitos
como 60% de todas as contratações virá dos esforços combinados. A força dessas
relações levará a uma melhor avaliação e as contratações de mais alta qualidade
a partir de referências dos funcionários.
Retornos empregador marca - branding Empregador e comunidades de talentos de
construção são as únicas estratégias de longo prazo no recrutamento. Verdadeira
marca raramente é praticado (dica: não é marketing de recrutamento), especialmente
na função sem dinheiro de hoje, mas anos de demissões, cortes na remuneração, e
imprensa em geral, ruim para os negócios em geral pode forçar as empresas a
investir em branding verdade. O aumento do uso de mídias sociais e visitas
frequentes a sites de empregados críticas (como Glassdoor.com), não conseguindo
fazer a percepção da marca empregador uma proposta arriscada. Enquanto as
corporações nunca irá controlar a sua marca empregador, eles podem acompanhar e
influenciar em uma direção que não é catastrófico para o recrutamento e
retenção.
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