Academia S/A: Coca-Cola é marca mais cara pelo 12º ano; Apple entra no Top 10.

Em meio a comemoração dos 125 anos de existência, a Coca-Cola manteve a liderança no ranking global de marcas mais valiosas do mundo pelo 12º ano consecutivo, segundo levantamento divulgado pela consultoria Interbrand nesta terça-feira. Nas primeiras posições, o destaque ficou por conta da Apple, que saltou de 17ª no ano passado para oitava neste ano, colocando-se entre as dez maiores pela primeira vez.

Coca-Cola vale US$ 71,8 bilhões - um crescimento de 2% em relação a 2010.

IBM (US$ 69,9 bilhões), Microsoft (US$ 59 bilhões), e Google (US$ 55,3 bilhões), General Electric (US$ 42 bilhões), McDonald's (US$ 35,5 bilhões), Intel (US$ 35,2 bilhões), Apple (US$ 33,4 bilhões), Disney (US$ 29 bilhões) e Hewlett Packard (US$ 28,4 bilhões). Todas as dez primeiras marcas são americanas.

04-10-11 Fonte Site Terra

http://not.economia.terra.com.br/noticias/noticia.aspx?idNoticia=201110041443_TRR_80294055#tarticle

Filosofia do Sucesso

Se você pensa que é um derrotado,
você será derrotado.
Se não pensar “quero a qualquer custo”!
Não conseguirá nada.
Mesmo que você queira vencer,
mas pensa que não vai conseguir,
a vitória não sorrirá para você.

Se você fizer as coisas pela metade,
você será fracassado.
Nós descobrimos neste mundo
que o sucesso começa pela intenção da gente
e tudo se determina pelo nosso espírito.

Se você pensa que é um malogrado,
você se torna como tal.
Se almeja atingir uma posição mais elevada,
deve, antes de obter a vitória,
dotar-se da convicção de que
conseguirá infalivelmente.

A luta pela vida nem sempre é vantajosa
aos fortes nem aos espertos.
Mais cedo ou mais tarde, quem cativa a vitória
é aquele que crê plenamente
Eu conseguirei!

-- Napoleon Hill –

OS 10 Mandamentos para um Chefe Destruir uma Empresa Sem Fazer Força

1ª LEI – A CENTRAL DE CENTRALIZAÇÃO

Crie a Central de Centralização, ou seja, a sua própria mesa. Tudo deve passar por você. Não deixe nada de fora. Afinal, essa é a sua função. Controle tudo.

2ª LEI – A INTELIGÊNCIA BURRA
Valoriza sempre os funcionários “puxa-saco”. Aqueles que fazem tudo aquilo que você manda, do jeito que você manda. Bom funcionário é aquele que faz exatamente o que você quer.

3ª LEI – A COMUNICAÇÃO
A comunicação é sua fonte do poder e de mais ninguém. Um chefe sabe muito bem que quanto mais explicar como funcionam as coisas, menos os funcionários entenderão. Isto vale dizer que quanto menos você se expor e menos falar, mais eles vão trabalhar e produzir.

4ª LEI – O CLIENTE EM PENÚLTIMO LUGAR
“Cliente tem sempre razão” desde que concorde com suas idéias. Adote esse pensamento. O Cliente não entende do seu negócio. Você tem sempre razão e uma desculpa pronta para dar em diversos idiomas.

5ª LEI – O FUNCIONÁRIO EM ÚLTIMO LUGAR
Colocar o funcionário como prioridade só traz despesas. Não se preocupe em formar equipes ou times competentes e comprometidos com a sua Empresa. Ninguém dura para sempre.

6ª LEI – CRIATIVIDADE
Para uma empresa funcionar cada vez melhor e produzir cada vez mais, crie mais atividades para seus funcionários. Faça-os controlar o consumo de clips, canetas, borracha, lápis, papel e envelopes no setor. Exija um relatório mensal dos produtos consumidos.

7ª LEI – SOLUÇÃO DE CONFLITOS
Conflitos sempre existirão. Então por que perder tempo para resolvê-los? Os conflitos devem ser ignorados. Afinal, em cada conflito os funcionários sempre passam a defender um dos lados e transformam um desentendimento sem importância em uma comoção descontrolada. Quando os conflitos aparecerem, faça de conta que eles não existem.

8ª LEI – POLÍTICA SALARIAL
Comece a reformular a política salarial da sua empresa: corte os Vale-Transporte – caminhar faz bem à saúde. Essa decisão é importantíssima. Contenção de despesas começa com os salários e benefícios. E se algum funcionário engraçadinho pedir aumento de salário, demita-o.

9ª LEI – MOSTRAR RESPEITO
As pessoas gostam de ouvir que elas não estão trabalhando direito, isso incentiva mais o trabalho. Critique tudo e todos.

10ª LEI – AUTORIDADE
Os funcionários precisam de certa autoridade para realizar o seu trabalho. Crie um clima de tensão. Assim eles vão trabalhar mais e não vão ficar passeando pelos corredores ou setores vizinhos. Se você pegar algum funcionário fora do seu setor de trabalho dê uma suspensão de 10 dias. Sua autoridade é poder.

"Ser Feliz ou Ter Razão?"

Para reflexão....
Oito da noite, numa avenida movimentada. O casal já está atrasado para jantar na casa de uns amigos. O endereço é novo e ela consultou no mapa antes de sair. Ele conduz o carro. Ela orienta e pede para que vire, na próxima rua, à esquerda. Ele tem certeza de que é à direita. Discutem. Percebendo que além de atrasados, poderiam ficar mal-humorados, ela deixa que ele decida. Ele vira à direita e percebe, então, que estava errado. Embora com dificuldade, admite que insistiu no caminho errado, enquanto faz o retorno. Ela sorri e diz que não há nenhum problema se chegarem alguns minutos atrasados. Mas ele ainda quer saber: -Se tinha tanta certeza de que eu estava indo pelo caminho errado, devia ter insistido um pouco mais... E ela diz: -Entre ter razão e ser feliz, prefiro ser feliz Estávamos à beira de uma discussão, se eu insistisse mais, teríamos estragado a noite!

Moral da História:

Fico a pensar sobre como nos comportamos no mundo do trabalho e no dia a dia da vida.

Quanta energia nós gastamos apenas para demonstrar que temos razão, independentemente, de tê-la ou não. Desde que ouvi esta história, tenho me perguntado com mais freqüência: 'Quero ser feliz ou ter razão?' Outro pensamento parecido, diz o seguinte: 'Nunca se justifique. Os amigos não precisam e os inimigos não acreditam.'

Podemos agir com mais simplicidade!

Professor Cristiano Bredda

Palestrante, Consultor e Professor Universitário (graduação e pós graduação) em cursos de gestão e negócios, com 'expertise' em gestão organizacional, gestão de pessoas e resultado empresarial. Sua experiência profissional passa por empresas como: Unibanco, Sanofi, Pfizer e GlaxoSmithKline (GSK). Atualmente é Gestor da M3B Soluções em Negócios. Graduado em Administração, Pós Graduado em: Educação - Corporativa, Psicologia e Metodologia e Gestão em Educação; Mestrado Livre em Psicologia; Mestrando em Ciências Políticas.

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